新人さん大量入社

3月に退職される学生さんや今月退職の遅番の方など、先月から彼らの穴を埋めるべく採用強化をしていた結果、1月は10名もの大量の新人さんが仲間に加わりました！
当店では新人さんひとりひとりにコーチが付いて『10日間カリキュラム』という1次研修を実施しています。これは前任のS店長が、新人さんが売り場と先輩スタッフに慣れてもらうために作った仕組みで、日々進化し続けています。今は社員と各セクションのリーダースタッフが、古いカリキュラムの改良と10日間のカリキュラムの理解度テストを作り直しており、私も一時的に改装に重きを置いていますがことが終われば2月をめどに育成関連をまとめたいなと考えてます。

採用した新人さんの育成に関しては運営部（社員とリーダースタッフを総称して勝手に私が付けた集団・運営陣とも呼ぶ）でほとんど間に合っているのですが、10日間カリキュラムの初日を迎える前のガイダンスは店長と私しか今の店舗ではできません。そのため後輩のために手引を作っている最中です。
すでに自分がやっていることの明文化なのでそれほど手間はかからないと思って改装準備の合間にちょっとずつ作っていて、完成したらガイダンスや入社手続きのレクチャーを実施予定です。